Heutzutage ist der Arbeitsmarkt so ausdifferenziert, dass sich für fast jedes Talent eine Tätigkeit finden lässt. Während es in früheren Epochen Handwerker, Bauern, Herrscher und deren Diener gab, reicht das Berufsspektrum heute von Arzt über Anwalt bis zu Beratungsspezialisten und Marketing-Manager. Dementsprechend veränderten sich auch die Ausbildungsinhalte unterschiedlicher Berufe beziehungsweise die Studiengänge. Früher gab der Beruf der Eltern in der Regel vor, welche Tätigkeit der Nachwuchs später ausüben sollte. Heute haben Menschen die Qual der Wahl.
Spaß und Selbsterfüllung
Es ist ein Privileg, dass unsere Arbeit uns Spaß machen kann. Natürlich gibt es Situationen, in denen Menschen gezwungen sind, einer Arbeit nachzugehen, die sie nicht erfüllt, weil sie schlicht das Geld brauchen. Aber meist hat man die Möglichkeit, in jenen Bereichen zu arbeiten, die man sich selbst aussucht. Für viele Arbeitnehmer ist es wichtig, dass sie in ihrer Arbeit einen Sinn sehen. Wer beispielsweise alte Akten im Archiv sortieren muss, obwohl er weiß, dass diese später samt und sonders geschreddert werden, wird seine Arbeit rasch als frustrierend und sinnlos empfinden.
Arbeiten um zu leben
Die Zeiten, als Mitarbeiter zu bestimmten Uhrzeiten zur Arbeit erscheinen mussten
, gehören in den meisten Betrieben der Vergangenheit an. Menschen wünschen sich mehr Zeit, um ihr Leben zu genießen und Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen. Dies führte auch bei vielen Unternehmen zum Umdenken: Immer mehr Firmen bieten flexible Arbeitszeiten an. Auch zeigen sich viele Firmen flexibel, wenn es um die geleisteten Stunden geht. Besonders im öffentlichen Dienst werden die Stellen häufig noch für 40 oder sogar 42 Stunden pro Woche ausgeschrieben. Doch auch hier fand ein Umdenken statt, und in vielen Behörden und Ämtern können die Mitarbeiter ihre Überstunden relativ flexibel abbauen. Auch Teilzeitarbeit ist kein Tabu mehr und wird genauso wie andere flexible Arbeitsmodelle von Arbeitgebern angeboten.
Kampf um die besten Köpfe
Manche Unternehmen genießen einen so ausgezeichneten Ruf, dass sie sich ihre Mitarbeiter aussuchen können. Dieser Ruf wird durch gute Bezahlung und krisensichere Arbeitsplätze gestärkt. Doch die meisten Unternehmen müssen viel in ihre Mitarbeiter investieren, um den Betrieb aufrecht zu erhalten. Das Maßnahmenspektrum reicht von kostenlosen Erfrischungsgetränken, Obst und Süßigkeiten bis zu kostenlosen Weiterbildungsmaßnahmen, Betriebsveranstaltungen und gemeinsamen Urlaubsreisen. Immer mehr Unternehmen erkannten in den letzten Jahren, wie wichtig der Zusammenhalt unter den Kollegen ist. Dies führte dazu, dass „Teamevents“ einen Aufschwung erlebten.